男性管理職が有給休暇を取得？！
2023/05/30
日常
菅原設備
2022年4月・10月に育児が段階的に改正されましたが
管理職として育児休暇を申請するか本当に悩みました。
その理由は３点あり
・１点目は、3人目の子供であること
・２点目は、仕事が忙しいこと
・３点目は、過去に男性社員で長期で育児休暇を取得した社員がいないこと
会社にお願いしにくさと
妻からのプレッシャーで両方に押しつぶされそうでした。
ですが、思い切って相談してみると、
会社も、社内もみんな快く快諾してくれて
希望通りの二週間の育児休暇を取得することが出来ました。
貴重な時間を有意義に活用させてもらい、家族に笑顔で過ごすことができました。
そして、妻の大変さ・偉大さを身に染みて感じることができました。
この育児休暇取得ができたことは
若い社員が多い菅原設備にとって
必ず今後に活きてくると思います！
自分にとってモチベーションがすごく上がり
繁忙期の時期にもかかわらず決断してくれた会社には感謝しています。
次世代の社員にも今後、積極的に取得していける雰囲気を目指した会社にしていきます！
