近年、建設業界でも外国人技能実習生が活躍するようになっています。
彼らは、日本での技術の習得を目的として、企業で実習をすることで、専門的なスキルを身につけることができます。
その結果、外国人技能実習生が建設業界を変える一助となっているのです。

具体的には、下記のようなトピックに分けて解説していきます。

・外国人技能実習生が建設業界を変える
・建設業界でも外国人技能実習生が活躍する理由
・建設業界で外国人技能実習生を雇用するメリット
・外国人技能実習生を雇用するために必要な手続き
・外国人技能実習生を雇用しても言語の問題は？

・外国人技能実習生が建設業界を変える

近年、日本の建設業界では、外国人技能実習生で活躍している人材が増えています。
これは、日本では建設業界で働く人材が不足しているためです。
そのため、外国人技能実習生が建設業界で働くことにより、建設業界の人材不足の現状を下支えしています。

外国人技能実習生は、日本で働くために、母国で日本語を学んだり、日本の建設業界で働くためのスキルを身に付けています。
そのため、彼らは、日本人よりも日本の建設業界で働くために、より準備ができていると言えます。

・建設業界でも外国人技能実習生が活躍する理由

建設業界でも外国人技能実習生が活躍する理由として、人手不足があげられます。
日本では高齢化が進み、若い労働者が不足しているため、外国からの人材を呼んでいるのが現状です。
外国人技能実習生は、日本で働くことにより母国よりかなり多くの収入を得ることができ、経済的な安定を手にすることができます。
さらに、建設業界では、日本で学んだ技術を母国に帰った後、活かすことができるため外国人技能実習生も活躍の場は広がりつつあります。

・建設業界で外国人技能実習生を雇用するメリット

建設業界で外国人技能実習生を雇用するメリットとして、以下が挙げられます。

1. 多様性を高めることができる
外国人技能実習生を雇用することで、建設業界の多様性が高まり、新しいアイデアや発想を生み出すことができます。

2. コスト削減につながる
外国人技能実習生は、日本人労働者に比べて安く雇用することができるため、コスト削減につながります。

3. 国際交流を深めることができる
外国人技能実習生との共同作業を通じて、日本人スタッフとの国際交流を深めることができます。

・外国人技能実習生を雇用するために必要な手続き

外国人技能実習生を雇用するには、以下の手続きが必要です。

在留資格取得：
雇用する外国人が、「技能実習」、「特定技能」、「留学」などの在留資格を持っていることを確認する必要があります。

契約書作成：
外国人技能実習生との雇用契約書を作成し、雇用条件を明確にする必要があります。

労働保険加入：
外国人技能実習生を雇用するには、労働保険の加入が必要です。

これら以外にも必要な手続きが存在する場合があるため、専門家に相談してから進めるようにしましょう。

・外国人技能実習生を雇用しても言語の問題は？

外国人技能実習生を雇用する場合、外国人技能実習生がどのようなレベルまで日本語が話せるかによって言語の問題が変わってきます。

言語が問題になる可能性があるのは、その外国人技能実習生が日本語を話せない場合です。
日本語を話せる外国人技能実習生がいる場合は、通訳に入ってもらいサポートしてもらえば
こちらの伝えたいことを伝えることができます。
しかしその通訳の子が退職してしまった場合のことを考えたり、その場にいないことを考えるとある一定レベルまで日本語を教育していくことをお勧めします。
日常会話と仕事の会話ができるようになれば、基本的には問題が発生することはありません。
あとは雇用面など専門用語が多く理解を深めなければならない場合は、会社から説明することに加えて通訳や、専門家、組合等と連携して母国語で伝えて誤解のないようにするサポートは必須です。

少しの理解の違いで不信感につながる恐れがあるためです。
信頼関係を構築するために、日常の日本語レベルを上げるサポートと
難しい内容の場合は通訳も加えて説明を心掛けるようにしましょう。

《まとめ》

今回は、外国人技能実習生が建設業界を変える可能性があるという内容について説明しました。
具体的には、このようなトピックについて解説しました。

・外国人技能実習生が建設業界を変える
・建設業界でも外国人技能実習生が活躍する理由
・建設業界で外国人技能実習生を雇用するメリット
・外国人技能実習生を雇用するために必要な手続き
・外国人技能実習生を雇用しても言語の問題は？

建設業界でも外国人技能実習生が活躍する理由として、日本では人手不足が深刻であり、外国人技能実習生を雇用することで、その人手不足を補うことができます。
しかし人的補充と考えているだけでは、それ以上の発展はないです。

建設業界で外国人技能実習生を雇用することによって、企業は新しい視点や知識を持った外国人スタッフが活躍することで、ビジネスの多様化や拡大につながる可能性があることを理解し、そこで働く外国人スタッフにとって、明るい未来が描ける企業であることが必要とされます。
そのためにも外国人技能実習生を雇用するために必要な手続きは企業が把握し、外国人スタッフを支援できる社内体制の構築と、言語についても言葉の壁をなくすための日本語教室等のサポートも必要だと思います。

外国人技能実習生と共に成長できる環境を構築し、あなたのビジネスをより加速させていきましょう。

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